Vacature: HR Officer met focus op Recruitment (productie)

đź“Ť Locatie: Heijningen
đź“‚ Afdeling: Human Resources
đź•’ Dienstverband: 32 uur (in overleg)

 

Ben jij een HR Officer die energie krijgt van recruitment — vooral binnen een productieomgeving?

Wil jij actief bijdragen aan het aantrekken van operators, logistieke medewerkers en technisch talent, terwijl je óók een rol speelt in andere HR‑processen? Dan is dit jouw kans.

 

Over ArcelorMittal Projects Europe

ArcelorMittal Projects Europe is onderdeel van het internationale concern ArcelorMittal, wereldwijd een van de grootste staalproducenten, vertegenwoordigd in ruim 60 landen. ArcelorMittal Projects Europe levert complete funderingsoplossingen aan grote, internationale opdrachtgevers. Binnen ArcelorMittal Projects Europe zijn de Business Lines Foundation Solutions en Energy Projects vertegenwoordigd

Onze productielocaties bevinden zich in Heijningen en Moerdijk. Hier worden grote diameter stalen buizen gemaakt en worden alle voorkomende productiewerkzaamheden verricht t.b.v. de leverantie van de stalen funderingsoplossingen voor kademuren, havens, sluizen, parkeergarages, golfbrekers en het beschoeien van rivier- en kanaaloevers.

In onze dynamische productie-omgeving bouwen we aan kwaliteit, veiligheid en toekomstbestendige oplossingen, en dat begint bij de juiste mensen.

 

Wat ga je doen als HR Officer?

In deze functie ligt jouw primaire focus op werving en selectie binnen onze productieomgeving. Je begrijpt de uitdagingen van het vinden van goed technisch en productiegericht talent en weet met jouw aanpak de juiste kandidaten aan te trekken.

Daarnaast pak je bredere HR‑taken op, zoals onboarding, verzuimondersteuning en opleidingscoördinatie.

Je schakelt soepel tussen operationele taken en het meedenken over HR-beleid, en werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere afdelingen.

 

Jouw taken:

Recruitment – jouw hoofdfocus

  • Werven en selecteren van nieuwe collega’s (van vacaturetekst tot aanname).
  • Proactief sourcen via o.a. LinkedIn en andere platforms.
  • Voeren van selectiegesprekken met (productie) management
  • Verbeteren van onze wervingsstrategie en employer branding

Overige HR‑taken

  • Onboarding organiseren en zorgen dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen.
  • Verzuimbegeleiding in samenwerking met leidinggevenden en arbodienst
  • Coördineren van opleidingen, certificeringen (VCA, heftruck, etc.) en ontwikkeltrajecten.

 

Wat breng jij mee?

  • Minimaal 2 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur een belangrijk deel in recruitment.
  • Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM
  • Kennis van social media en recruitmenttools (zoals LinkedIn Recruiter).
  • Affiniteit met HR-processen zoals verzuim, opleiding en onboarding.
  • Communicatief sterk, proactief en in staat om snel te schakelen tussen kandidaten, collega’s en leidinggevenden.
  • Je bent integer en hebt een gezonde dosis enthousiasme en humor.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

 

Wat bieden wij jou?

  • Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Flexibele werktijden
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en trainingen.
  • Uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een betrokken HR-team en een werkomgeving waar samenwerking centraal staat.

 

Sfeer proeven?

Nieuwsgierig hoe het is om bij ons te werken? We nodigen je graag uit voor een vrijblijvende kennismaking. Kom de sfeer ervaren, ontmoet je toekomstige collega’s en ontdek of dit jouw volgende stap is!

Stuur ons je cv en motivatie naar [email protected]. We kijken uit naar je reactie!